ثقافـــــــــــــــــة العمل التطوعــــــــــــــــــــــــــــــــــــي العمل التطوعي سمة من سمات الحضارة وأحد الأسس المهمة للنهضتها وسيلة مهمة لتكاتف افراد المجتمع ومؤسساته، قوة محركة للمجتمع تنبع من داخله،وتقوم على جهود افراده، وجماعاته ومؤسساته لتحقيق نهضته، وتطوره، وتقدمه، فضلا عن علاج مشكلاته أولاً : مفهوم التطوع التطوع هو  أن يتعهد الشخص بكامل إرادته دون قهر أو إجبار بمنح جانب من وقته أو ماله أو طاقته لخدمة مجتمعه؛  فالمتطوع كالزهرة التي تملأ الفضاء بعطرها كما يراها الشاعر الهندى طاغور  وهكذا الافراد الذين ينذرون أنفسهم لمساعدة الآخرين وخدمة المجتمع التطــــــوع الاندماج في نشاطات خيرية تتضمن عنصر الالتزام كما قال روزاريون للتطوع إعطاء الوقت والمال وتفضيل الصالح العام. العمل التطوعي  فرض كفاية ذو بعد تنموي ، يتسم بالجودة، ويقوم به الإنسان بشكل فردي أو مؤسسي دون مقابل بهدف مساعدة الآخرين وتحسين حياتهم ثانياً : قيمة العمل التطوعي ابراز الدور الهام الذي تلعبه المجتمعات الأهلية غير الحكومية  تلبية الاحتياجات الأساسية للفئات والشرائح الاجتماعية  والسعي إلي تنمية المجتمع وتقدمه من جانب آخر. أن العمل التطوعي ليس برامج وأنشطة ومشروعات  ليست انشطة تقوم بها الجمعيات الأهلية غير الحكومية فحسب  وانما هو عملية هادفة لترسيخ قيم مثل قيم العطاء والانتماء والولاء . ترسخ ثقافة التطوع لدى الشباب التوازن بين الروح الفردية والجماعية،  فينمى لديهم الإيثار وانكار الذات وخدمة المجتمع أن نشر ثقافة التطوع تحدد كثيرا من المشكلات  التي تعاني منها المجتمعات المحلية وكذلك الشباب في هذه المجتمعات نشر ثقافة التطوع يعكس الدور المهم الذي تلعبه النظم الاجتماعية  ونعني بذلك دور الأسرة في التنشئة الاجتماعية لأبنائها،  ودور المدرسة والمؤسسات التعليمية المتعددة والمتنوعة في التنشئة التربوية ،  كذالك الدور الذي تلعبه وسائل الاتصال الجمعي المكتوبة والمسموعة والمرئية ، ومنظمات المجتمع المدني في ترسيخ قيم التطوع ونشر ثقافته. ثالثاً : أشكال العمل التطوعي يميز علماء الاجتماع بين شكلين من أشكال العمل التطوعي؛ الأول: السلوك التطوعي )غير المقصود( ، والثاني: الفعل التطوعي )المقصود الممارسات التطوعية التي يمارسها الافراد استجابة لظروف طارئة أو لمواقف إنسانية مثل إسعاف جريح في حالة خطرة إثر حادث سير، أو السقوط من مكان مرتفع، أو إنقاذ غريق مشرف على الهلاك إلي غير ذلك، ومنطلق هذه الممارسات التطوعية هو الشعور الإنساني، أو الموقف الأخلاقي، أو الدافع الديني، أو كل ذلك معاً، دون انتظار لأي مردود مادي. ويُقصَد به الممارسات التطوعية الناتجة عن الإيمان بأهمية هذا العمل وضرورته لا يأتي نتيجة لحوادث طارئة، وانما هو عمل قائم بذاته. رابعا : أنواع المشاركة في العمل التطوعي : المشاركة المعنوية: المشاركة المالية المشاركة العضوية: وذلك من خلال الدعم المعنوي للمشروع الخيري سواءً بالتشجيع، أو الدفاع عنه أو التعريف به في المحافل العامة، دعم المشاريع الخيرية بالمال، حيث يمثل المال أحد مقومات نجاح الأعمال الخيرية أن يكون الفرد عضواً فعّالاً في الأعمال التطوعية، وذلك عبر انتسابه لإحدى المؤسسات الخيرية ، وهذا يتطلب بذل الجهد، والتضحية بالوقت، والتفكير الجاد من أجل خدمة المجتمع خامسًا :نماذج للعمل التطوعي داخل المدرسة  تنظيف الحدائق وز راعة أشجار داخل المدرسة.  أعمال تنظيف المدارس  تزيين المدارس والمم ا رت ورسم لوحات جدارية – أعمال دهان – إقامة مسابقات طلابية لكتابة مقالات وشعار ا ت.  إقامة حملات توعية داخل المدرسة )الأيام العالمية، توعية عامة(  فقرا ت في إذاعة المدرسة عن مشاريع وأخبار العمل التطوعي. خارج المدرسة:  زيارات وحفلات لدور المسنين والأيتام – المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة – الاطفال المرضى.  زيارة الجمعيات والمؤسسات والهيئات التطوعية والخيرية للتعرف على أهدافها وأنشطتها. بعض آليات التحفيز والتشجيع:  معادلة الساعة التطوعية أو العمل التطوعي بدرجة تضاف للطالب أو الطالبة حسب معايير تحددها إدارة المدرسة.  تقديم الدروع والشهادات للطلاب المتميزين في الب ا رمج التطوعية. الفصل الرابع ثقافة العمل الحــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر أولاً : تعريف العمل الحر: العمل الحر  هو عمل اختياري يقع عبء مسئولياته على صاحبه، وتعود إليه مخرجاته المادية،والأدبية، والمعنوية،  وقد يكون عملا فى مجال واحد أو تتعدد المجالات حسب اهتمامات من يقوم به أو تفرضه عليه ظروف السوق ،  وفى العادة يكون عملا تنافسيا يتأثر أساسا بأحد عوامل السوق مثل: العرض، والطلب، والإمكانات المتاحة . العمل الحر هو  العمل الذى لا يتبع أى جهة سواء حكومية أو خاصة،  ويقوم الشخص به بنفسه لحسابه الخاص،  ويستثمر جهده، وماله فى الحصول على أقصى ربح ممكن من هذا العمل مثال ذلك: التاجر فى متجره ، العمال الحرفيون فى محلاتهم مثل المحامى فى مكتبه الخاص، والطبيب فى عيادته الخاصة . ثانياً : بيئة العمل الحر تعتمد نسبة العمل الحر فى المجتمع على الفرص التى توفرها، البيئة وتتأثر بالتكنولوجيا المتوفرة، ومستوى النمو الاقتصادى، والثقافة،والمؤسسات حيث تلعب الحالة الاقتصادية دورا أساسيا فى ممارسة العمل الحر فقد ذهب "بلو " Blu إلى أن هناك عاملان اقتصاديان أساسيان يؤثران على بيئة العمل الحر هما  التغيرات التكنولوجية  وتغير البيئة الصناعية ، قد حدت من مزايا الشركات الكبرى وخلقت فرصً أفضل للشركات الصغيرة أن القيم الثقافية تؤثر بشكل أساسى على سلوك العمل يحدد " دافيدسون" Davidson رؤيتين عامتين فيما يختص بالعلاقة بين القيم الثقافية، وسلوك العمل، الأولى: الثانية شرح السمات النفسية الكلية لعملية الشراكة والتى تقوم على فرضيتين أولاهما: على المستوى الفردى وثانيهما: على المستوى الكلى والتى ترى أن الفرد الذى يتمتع بقيم الشراكة سيكون أكثر قدرة على التعبير عن سلوكيات العمل الحر، فكلما زاد مثل هؤلاء الافراد فى المجتمع زادت توجهات المجتمع نحو الشراكة والعمل الحر(، ومن الواضح أن تلك الرؤية تقوم على المنظور الفردى للثقافة الشرعية الاجتماعية"، وتلك الرؤية تفترض أن القيم، والمعتقدات التى تفرض نفسها على المجتمع سوف تؤثر على سلوكيات العمل الحر بغض النظر عن قيم، ومعتقدات هؤلاء الافراد أنفسهم. ثالثاً : متطلبات العمل الحر التخطيط الأداء تحديد السوق : من هم العملاء وماذا يريدون؟ - تحديد الأولويات : كيف يمكن تقديم كل ما يرغبه العملاء وبأى أولوية ؟ - مسائل التمويل : كيف يمكن دفع المال الكافى لدعم خطة العمل ؟ - طاقم العمل : فهل يمكن مثلا استقدام طاقم عمل من سوق أو شركات منافسة؟ - التنظيم والإدارة : هل التنظيم مصمم بحيث يضمن الجودة ؟ - إدارة التمويل : كيف يمكن القيام بالمحاسبية على الأموال حساب التكلفة والكفاءة : كيف يمكن تحقيق أفضل المخرجات بأقل التكاليف المواءمة : كيف يمكن أن تتواءم مع المجموعات المختلفة من العملاء فى السوق الإبقاء على نفس خط الأداء : ما الذى تحتاج لمعرفته الشفافية والمحاسبة : كيف يمكن اظهار أسلوب الإدارة الحكيم الذى نتبعه كتنظيم ؟ التخطيط الاستراتيجى : كيف يمكن القيام بالعمل الجماعى لتحسين البرامج؟ رابعا : مزايا العمل الحر تتمثل في أن صاحب العمل 1. ينفذ حلمه ويعمل ما يحب 2. ينظم ساعات العمل بنفسه . 3. يصبح صانع قراره 4. يستطيع إدارة العمل من المنزل. 5. يعطيه العمل الحر الثقة بالذات . 6. يعمل بقدر ما يتحصل عليه من هذا العمل. 7. يشعر بالسعادة عند إدراك أن الناس يقدرون ما ينتجه. 8. لا يكون موظفا لدى أحد مما يعطيه الحرية في التصرف 9. يجد المتعة في أن يكون مسئولا عن عمله. 10. يستطيع الاستقلالية والسيطرة على عمله وتوجيهه. 11. يتيح إمكانية الشراكة مع الأصدقاء من خلال التعاون. 12. يستطيع التطبيق والاستخدام الإيجابي لأفكاره ومواهبه ومهاراته الخاصة. عزيزي الطالب يمكن أن نقدم لك نموذج مقترح لكيفية تصميم نموذج "لمشروعك المستقبلي" والذي يشبه على سبيل المثال: نموذج عمل تجاري ناجح يشبه مخطط هيكلي يتضمن عناصر أساسية هي:  شرائح العملاء التي سيتم تقديم الخدمة لهم.  القيم المقترحة من خلال النموذج لحل مشكلات العملاء وتلبية احتياجاتهم .  القنوات التي سيتم توصيل تلك القيم أو الحلول من خلالها للعملاء - العلاقات مع العملاء واستدامتها.  مصادر الإي رادات للمشروعات.  الموارد الرئيسية، الانشطة الرئيسية – الشريكات الرئيسية – هيكل التكاليف من الجدير بالذكر عزيزي الطالب أن هذا النموذج يستخدم عمليًا في كبرى الشركات في العالم مثل شركة الهواتف والمحمول.(E ricsson) الشركة العالمية للتكنولوجيا (IBM

:ملخص للدرس من اعداد مستر نادر الدسوقى